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薪酬與福利

提供具市場競爭力的獎酬與完善的員工福利措施,是南山人壽照顧員工生活的基本信念,為延攬人才、提供員工安心的生涯保障,南山人壽的薪酬制度,兼顧外部競爭性、內部公平性,同時,運用總體薪酬的概念,權衡固定薪酬與變動獎金之間的最佳效用,鼓勵員工追求高績效表現。在員工福利方面,身處保險產業,我們更關注員工的身體健康,本公司提供優於法令的健檢項目及團體保險,讓員工享有健康幸福生活。

薪酬制度

南山人壽總體薪酬定位以薪資調查金融保險業中位數以上為原則,並掌握市場趨勢,針對關鍵人才保持策略彈性,以確保人才競爭優勢。員工績效表現緊密連結,並逐步調高變動獎金、降低固定薪資比重,以高比重變動獎金驅動、激勵並留任高績效人才。根據主計處「受僱員工薪資調查」結果顯示,南山人壽2019年經常性平均薪資約為人身保險業的1.03倍,合計其他非經常性薪資則為1.38倍,另基層員工2019年平均月薪與2018年相較上升3.3%。

針對新進人員之薪酬,南山人壽不因性別而有差異,且均高於勞動基準法所定之基本工資,2019年應屆大學畢業生起薪之最低標準約為2019年基本工資的1.39倍。

整體而言,依據2019年Towers Watson金融產業福利調查分析報告,南山人壽多數福利措施均優於金融產業前50%的水準,尤其在員工團體保險保障方面,位居業界領先地位。除符合勞動法令的勞健保、勞退金提撥等各項規定外,我們還為員工提供全方位員工團體保險及婚喪致禮/節金等福利措施,讓員工的生活無後顧之憂,專心致力於職涯發展。

首創員工長期照顧團體保險

員工是企業永續經營的珍貴資產,秉持照顧員工的信念,南山人壽提供員工團體定期壽險與意外傷害險各36倍薪資保額的保障,團體醫療保險除住院醫療保險外,更擴及門診醫療,建構完善的員工團體保險。

身處保險產業,南山人壽更重視為員工構築風險防護網,隨著臺灣邁入高齡化社會,我們深刻體認長期照顧已成為每個人必須面對的課題,再加上疾病年輕化的趨勢,年輕族群也可能因不幸發生疾病或意外,產生長期照顧需求,因此南山人壽領先業界,首創將長期照顧健康保險納入內勤員工團體保險中,由公司全額負擔保險費用,提供內勤員工更完整、更安心的保障。

員工福利

南山人壽提供優於法令的內勤員工健康檢查專案,員工可享有每年健康檢查1次的福利,且健檢內容多達46至106項之不等項目,優於法令的健檢項目18項,包含各類癌癥等血液篩檢項目及腹部超音波等;健檢結束後,並於全臺舉辦10場一對一醫師健康諮詢,提供同仁醫療諮詢服務。此外,除了符合勞動法令的勞健保、勞退金提撥等各項規定外,我們還為員工提供全方位員工團體保險及婚喪致禮/節金等福利措施,讓員工的生活無後顧之憂,專心致力於職涯發展。

南山薪酬福利 團體保險/健康照護

團體保險/健康照護

  • ? 定期壽險
  • ? 意外傷害險
  • ? 門診補助
  • ? 住院醫療保險
  • ? 意外傷害醫療保險
  • ? 癌癥醫療保險
  • ? 長期照顧險
南山薪酬福利 節金/致禮

節金/致禮

  • ? 端午節/中秋節禮金
  • ? 本人結婚
  • ? 子女結婚
  • ? 本人/配偶/父母喪葬
  • ? 本人因公住院
  • ? 員工退休
南山薪酬福利 員工活動

員工活動

  • ? 員工旅遊
  • ? 健行活動
  • ? 旺年會
  • ? 慶生活動
南山薪酬福利,環境系統導入,取得認證

休假/其他

  • ? 年假
  • ? 全薪病假
  • ? 服務週年獎勵
  • ? 免息急用借支
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